吃顿饭遭辞职,这叫什么事

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2019-05-26

孙为民孙为民分享了苏宁从“+互联网”到“互联网+”转型的成功经验。2009年苏宁迎来互联网同行的巨大挑战,家电3C产品受到巨大冲击。

  艺术品是特殊商品,不懂艺术的想在里面发大财是做美梦,迟早被美梦耍了。

  2017年,重庆市成立了军民融合发展委员会,出台了一系列政策,为军民融合工作提供政策支撑和引导。如今,军民科技协同创新正持续成为重庆企业技术改造、技术引进的热点,成为引领战略性新兴产业培育、传统产业转型升级的动力源。截至2017年底,重庆已有军工领域市级以上重点实验室、市级工程技术研究中心80余个。

  自由贸易和多边规则体系是世贸组织的基础和核心。从《1947年关税与贸易总协定》到《马拉喀什建立世界贸易组织协定》,均将“互惠互利、削减关税、消除歧视”作为重要目标,并据此确定了一系列原则和纪律。世贸组织的最大成果之一就是按照这些规则,通过谈判,普遍降低关税,促进全球范围内的贸易自由流动。

  而今惠普在平板市场上放弃了以往直面苹果,与iPad竞争的策略,推出了一些和以往不同的新产品,比如前几日惠普推出的一款6寸跨界通话平板Slate6VoiceTab,我们拿到手的第一反应是这是手机还是平板?6寸的机器无论是手机还是平板都相当的少,大家貌似都不约而同的保持着这么一个默契,那就是低于6寸就是手机高于6寸都属于平板的范畴,偶尔有那么几款跨界产品也基本都叫通话平板。而6寸这个分界线却是一个相对没有开发的市场,只有寥寥几款机器,惠普的Slate6就是这寥寥几款产品之一,定位是通话平板。它拥有多彩的选择,可选择炫彩粉、荧光绿、象牙白、骑士蓝、玫瑰紫这五种颜色中的任意一种,但只限于后盖,后盖可拆卸,可单独购买更换,我们手中这一款是黑色皮革质感的塑料后盖搭配土豪金边框。

  面对失败和质疑从不受外界干扰面对质疑声不受干扰,是袁隆平在杂交水稻研究、增产和海水稻的开发上一直践行的观念,所以尽管也曾经历过杂交水稻试验的惨败,甚至最初的试验田让稻草增产、稻谷减产,但他坚信通过改进技术、改进组合,可以把增产优势发挥到稻谷上,并竭尽全力说服有关领导继续支持研究工作,这才有了今后杂交水稻的蓬勃发展。虽然有人质疑杂交水稻的安全性,也有人疑惑超级稻走出试验田的产量问题,但袁老坚信杂种优势是生物界的普遍现象。只是专心研究不受外界流言蜚语干扰,用一次次的研究成果证明自己理论的正确性。

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吃顿饭遭辞职,这叫什么事东方网武西奇桑怡  工作中有许多“潜规则”,就算你不是个新人,也可能一不小心就栽了。 据一位网友吐槽,因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见,或将面临解雇。 (7月1日钱江晚报)  朝夕相处的同事要离开公司前往外地,几个小伙伴聚在一起吃了个散伙饭,纯属人之常情。

然而,参与聚餐的在职人员怎么也没有想到,这件小事却惹怒了老板,并在公司群里喊话:请各位明天自己提交辞职报告!请你离开我的公司!。

  和离职同事吃顿饭,一没动用公司的钱财,二没违反公司的规定,三没损害公司的利益,却莫名其妙地摊上了大事,让人不禁感慨,人倒霉时喝口凉水都塞牙。

老板作出这样的荒唐决定,到底出于什么原因,我们无从知晓。 但有一点可以肯定,公司叫员工卷铺盖回家,也不是老板一句话的事情。

  毕竟,职工的权益受法律保护。

根据现行《劳动法》的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同。

一,在试用期间被证明不符合录用条件的;二,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四,被依法追究刑事责任的;五,被劳动教养的。

毋庸置疑,在职员工和离职同事吃顿饭,可不是老板说辞就辞的法定理由。   而且,单从情理来讲,老板的做法并不明智。

在职员工为离职同事设宴饯行,老板的反应如此过激,很可能是两者之前闹过不愉快。

无论谁对谁错,老板都不该把个人好恶强加给他人,更不该利用自身优势压制他人交往。 和离职同事聚个餐,就要炒人家的鱿鱼,不仅显得无情无义,而且未免太过小气。   大量事实表明,公司能不能发展壮大,与老板的素质有着很大关系。

一个有人情味、坦荡大气的老板,往往更具亲和力,员工当然愿意为公司的前途奋斗打拼。 反之,一个薄情寡义、小肚鸡肠的老板,则很难形成凝聚力,员工对公司的命运自然不会太上心。 由此可见,老板善待员工,其实就是善待自己。   值得一提的是,如果该老板一意孤行,员工就没必要忍气吞声,应拿起法律武器维护自身权益。

与此同时,希望其他用人单位也能以此为鉴,少点任性多点人性,少点套路多点真诚。

否则的话,让“潜规则”大行其道,无论是老板抑或是员工,恐怕都很难笑到最后。